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有一種風水輪流轉的感覺，和去年相比的話～
去年，尤其在前半年，真是悠閒到不行！
由於公司強制規定年假加補休一年只能留十天，
而且還得在前半年休完～
於是我那累積快滿三十天的休假只好狂休，
扣掉十天後，我還有近二十天，
平均一星期休一天的話，我還是會剩呢～
又加上去年公司客戶還滿穩定的，
部門也沒什人事變動，一切是如此得心應手後，
自然就可以大大方方的休假了～
而今年與去年一對比後，我還真的不太適應！
每天一到公司就像到戰場一樣，
對付完產線的爺爺奶奶，大哥大姐，
以及各部門索求無度的需求後；
還得應付自家的大老爺 一時興起的想法及實驗！
內憂外患 一日日的壯大，
終至形成一個巨大的火球吞噬著我們組的每一個人～
我們這組一向最自豪的就是 彼此都像朋友般關心和幫忙，
有著愉快的氣氛，及十足的士氣，
所以 team work這種精神對我們來說是不容置疑的，
上和下的關係也都挺好，流動率也就非常之低，
成為別部門所稱羨的TEAM！
或許對我來說，最重視的是工作環境及人和，
而這個TEAM給我一種人與人之間很大的緊密度相連的感覺，
讓我們彼此就像大家族的和睦團結，
這也是我之所以會待在這裡的最大原因～
但從今年不知什麼時候，人事變動後，
大老爺產生了不信任感，對凡事都要插一腳和緇珠比較，
再加上每家客戶都如火如荼地改、改、改～
而這也不知道該說是巧合還是．．．
TEAM裡的每個人私事狀況也一併變多，
包括我～
於是大夥現在的團隊氣氛變得混亂無規章，
然後大家就是忙、忙、忙～
我現在的狀況是 睡不飽，吃不好，快昏倒～
睡眠鐘頭越來越短，平均時數往下降到四小時。。。
連請個假都變得奢侈，怎麼會這樣?
八成是我以前太好命了，
可是我還是很努力的想要改變現況，
我想這個過渡時期 會用著頑固的精神撐過去的～
其實我並不怕工作多，
我真正討厭及無奈的是工作士氣低落，
同事相處的氣氛低迷，然後彼此有心結，
沒有整個團隊結合的向心力～
始終認為，工作是一時的，但朋友是永遠的，
不論今天能與大家相處到哪一刻，
總希望 就算在離開之後，
與曾相處的合作夥伴及親密同事能夠有個不錯的回憶，
說不定將來在某時某地 會與這些人再有所關聯，
而這也是自己本身可以累積的人脈存摺呀～
誰說 同事就只能是同事呢，
也可以創造更多的附屬價值啊～
您是第
位來訪者哦～
去年，尤其在前半年，真是悠閒到不行！
由於公司強制規定年假加補休一年只能留十天，
而且還得在前半年休完～
於是我那累積快滿三十天的休假只好狂休，
扣掉十天後，我還有近二十天，
平均一星期休一天的話，我還是會剩呢～
又加上去年公司客戶還滿穩定的，
部門也沒什人事變動，一切是如此得心應手後，
自然就可以大大方方的休假了～
而今年與去年一對比後，我還真的不太適應！
每天一到公司就像到戰場一樣，
對付完產線的爺爺奶奶，大哥大姐，
以及各部門索求無度的需求後；
還得應付自家的大老爺 一時興起的想法及實驗！
內憂外患 一日日的壯大，
終至形成一個巨大的火球吞噬著我們組的每一個人～
我們這組一向最自豪的就是 彼此都像朋友般關心和幫忙，
有著愉快的氣氛，及十足的士氣，
所以 team work這種精神對我們來說是不容置疑的，
上和下的關係也都挺好，流動率也就非常之低，
成為別部門所稱羨的TEAM！
或許對我來說，最重視的是工作環境及人和，
而這個TEAM給我一種人與人之間很大的緊密度相連的感覺，
讓我們彼此就像大家族的和睦團結，
這也是我之所以會待在這裡的最大原因～
但從今年不知什麼時候，人事變動後，
大老爺產生了不信任感，對凡事都要插一腳和緇珠比較，
再加上每家客戶都如火如荼地改、改、改～
而這也不知道該說是巧合還是．．．
TEAM裡的每個人私事狀況也一併變多，
包括我～
於是大夥現在的團隊氣氛變得混亂無規章，
然後大家就是忙、忙、忙～
我現在的狀況是 睡不飽，吃不好，快昏倒～
睡眠鐘頭越來越短，平均時數往下降到四小時。。。
連請個假都變得奢侈，怎麼會這樣?
八成是我以前太好命了，
可是我還是很努力的想要改變現況，
我想這個過渡時期 會用著頑固的精神撐過去的～
其實我並不怕工作多，
我真正討厭及無奈的是工作士氣低落，
同事相處的氣氛低迷，然後彼此有心結，
沒有整個團隊結合的向心力～
始終認為，工作是一時的，但朋友是永遠的，
不論今天能與大家相處到哪一刻，
總希望 就算在離開之後，
與曾相處的合作夥伴及親密同事能夠有個不錯的回憶，
說不定將來在某時某地 會與這些人再有所關聯，
而這也是自己本身可以累積的人脈存摺呀～
誰說 同事就只能是同事呢，
也可以創造更多的附屬價值啊～
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